Mijn perspectief: Van een vaste medewerker zoek je inderdaad naar de hersens, attitude en competenties, want dat is wat je nodig hebt over de jaren heen. Van een externe medewerker echter verwacht je dat hij je zo snel mogelijk helpt met je acute probleem. In dat geval wil je (vaker) een specialist dan een generalist.

Nu zou ik in geval van een specialist niet vastgeroest noemen, maar eerder gepassioneerd over zijn/haar vakgebied met brede ervaring die bijna altijd 1op1 vertaald kan worden naar 'mijn' probleem en daarmee de kans dat deze externe mij ook daadwerkelijk kan helpen toeneemt.

Misschien is het een verschuiving in marktvraag waar externe inhuur niet meer 'handjes' zijn om het eigen personeels bestand aan te vullen, maar mensen die een specifiek probleem/vraag op moeten lossen voor de organisatie. En dan zoek je naar mensen die dat ook aangetoond kunnen.

Dat de markt vraagt naar mensen die niet bestaan is meer een symptoom van de issues waar ze mee spelen en die issues vragen tegenwoordig om meer specialistme waarop de meeste organisaties niet zelf in willen of kunnen investeren en het mijns inziens aan de detacheerders is om op in te spelen.

Keep it up! 🙂