Reacties op: Over de staande veranderorganisatie

Door: Over beheerste besturing aan een ronde tafel. - WIN

Over beheerste besturing aan een ronde tafel. - WIN — Tue, 27 Aug 2019 13:12:55 +0000

[…] de constante. In veel gevallen is er sprake van continue verandering en is de veranderorganisatie een blijvende entiteit.Bij WIN helpen wij organisaties verandering te organiseren en helpen we organisaties groeien. […]

Door: Over beheerste besturing aan een ronde tafel – Bij Oeben

Over beheerste besturing aan een ronde tafel – Bij Oeben — Wed, 05 Jun 2019 21:02:36 +0000

Door: Over hoe jij vergeten wordt in de omslag naar zelfsturende teams – Bij Oeben

Fri, 22 Mar 2019 13:35:20 +0000

[…] verder in deze blogs: Over de staande veranderorganisatie Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust) Medewerkers in […]

Door: Over grip op de verandering – Bij Oeben

Over grip op de verandering – Bij Oeben — Wed, 13 Mar 2019 09:29:05 +0000

[…] hoe je transformatie naar meer volwassenheid organiseert, deze over hoe verandering verandert en deze over hoe verandering en de ‘business as usual’ al jaren aan het vermengen zijn en […]

Door: Over mijn haat-liefdeverhouding met Agile – Bij Oeben

Over mijn haat-liefdeverhouding met Agile – Bij Oeben — Wed, 30 Jan 2019 12:04:23 +0000

[…] collega-bestuurslid ‘de staande veranderorganisatie’ tijdens een seminar. Ik schreef er een blog over. Ik schreef: “Organisaties zullen steeds wendbaarder moeten worden. Echter, het hebben […]

Door: Over een leven lang leren en waarom dat geen luxe is – Vaartmakers

Over een leven lang leren en waarom dat geen luxe is – Vaartmakers — Wed, 03 Jan 2018 12:48:05 +0000

[…] Je moet als manager van verandering alle drie beheersen om succesvol te kunnen zijn. En omdat verandering de enige constante is geldt dit dus voor alle managers. En omdat je manager net zo verantwoordelijk is voor jouw […]

Door: Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust) – Vaartmakers

Thu, 07 Dec 2017 20:03:41 +0000

[…] jaar geleden schreef ik over de ‘staande veranderorganisatie’. Ik was op het jaarlijkse congres van PMI geweest en concludeerde dat verandering en de operatie […]

Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben

Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben — Sat, 11 Nov 2017 00:23:56 +0000

[…] sneller. Verandering is steeds meer de constante en verandering wordt daarmee ook steeds meer een onderdeel van de bedrijfsvoering. Over hoe je dit het hoofd boven water houdt schreef ik een vierdelige (jaja) trilogie, waarvan ik […]

Door: Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust) – Bij Oeben

Tue, 10 Oct 2017 21:52:03 +0000

[…] jaar geleden schreef ik over de ‘staande veranderorganisatie’. Ik was op het jaarlijkse congres van PMI geweest en concludeerde dat verandering en de operatie […]

Door: Trilogie over innovatie Deel IV – Bij Oeben

Trilogie over innovatie Deel IV – Bij Oeben — Tue, 10 Oct 2017 20:56:12 +0000

[…] en de ‘staande organisatie’ noemen. Twee jaar geleden lanceerde ik de term ‘de staande veranderorganisatie‘. Verandering moet onderdeel zijn van je ‘business as usual’. De eerdergenoemde […]