Reacties op: Over de relatie tussen vrijheid, authenticiteit en ethiek

Door: Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust) – Bij Oeben

Fri, 30 Mar 2018 09:53:20 +0000

[…] het om gaat. Onze mensen degraderen tot een knoppendrukker, een binnen de lijntjes rijder. Zonder ruimte en verantwoordelijkheid te bieden iets echt slims te bedenken. Laat staan uit te […]

Door: Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust) – Vaartmakers

Wed, 03 Jan 2018 20:50:24 +0000

[…] het om gaat. Onze mensen degraderen tot een knoppendrukker, een binnen de lijntjes rijder. Zonder ruimte en verantwoordelijkheid te bieden iets echt slims te bedenken. Laat staan uit te […]

Door: Medewerkers in plaats van resources – Bij Oeben

Medewerkers in plaats van resources – Bij Oeben — Tue, 10 Oct 2017 21:02:53 +0000

[…] Het vierde blaadje dat het klavertje vier compleet maakt is ‘Het op jouw manier mogen doen’. Autonomie. Deze kan door tools, processen en procedures erg tegengewerkt worden. Het is dus zaak je organisatie, inclusief de gebruikte tooling, zo in te richten dat er ruimte blijft voor mensen om hun werk op hun eigen manier te doen. Om de faalfactoren van projecten die tijdens de sessie naar voren kwamen op het gebied van inzicht en overzicht, tot aan ‘meedogenloze transparantie’ tegen te gaan zal er tot op zekere hoogte uniform gewerkt moeten worden. Maar dat mag nooit betekenen dat medewerkers als lopende bandmedewerkers in een keurslijf gezet worden en alleen maar repeterende werkzaamheden mogen uitvoeren in een woud van regels en procedures. Een stapje in het proces. Hiermee wordt niet het maximale uit de medewerker gehaald en bovendien wordt direct het risico op stress en burn-outs verhoogd. […]