<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Over welzijn en hoe ons overschot aan welvaart dat misschien wel vermindert	</title>
	<atom:link href="https://www.ennuactie.nl/2015/06/welzijnvswelvaart.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ennuactie.nl/2015/06/welzijnvswelvaart.html</link>
	<description>Bij Frank Oeben</description>
	<lastBuildDate>Wed, 13 May 2020 18:27:58 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Over Herman Finkers, Benedictus, Maslow en de zin van het leven &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2015/06/welzijnvswelvaart.html#comment-305</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over Herman Finkers, Benedictus, Maslow en de zin van het leven &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2018 15:55:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://beta.bijoeben.nl/?p=54#comment-305</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] &#8216;zelftranscendentie&#8217;, wordt deze genoemd. Boven jezelf uitstijgen. Een hoger doel. In juni schreef ik dat we hier beland zijn doordat we over het breakeven punt zijn gevallen tussen welvaart en [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] &#8216;zelftranscendentie&#8217;, wordt deze genoemd. Boven jezelf uitstijgen. Een hoger doel. In juni schreef ik dat we hier beland zijn doordat we over het breakeven punt zijn gevallen tussen welvaart en [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Over waarom iedereen mijn training moet volgen &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2015/06/welzijnvswelvaart.html#comment-158</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over waarom iedereen mijn training moet volgen &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Oct 2017 10:13:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://beta.bijoeben.nl/?p=54#comment-158</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] ontstijgen we de traditionele piramide van Maslow en richten we ons massaal op ons welzijn (zie mijn blog daarover), waar een enthousiaste industrie van geluksopleidingen op is gedoken. De Chief Happiness Officer [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] ontstijgen we de traditionele piramide van Maslow en richten we ons massaal op ons welzijn (zie mijn blog daarover), waar een enthousiaste industrie van geluksopleidingen op is gedoken. De Chief Happiness Officer [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Over de innovatieve kracht van Generatie Y &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2015/06/welzijnvswelvaart.html#comment-105</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over de innovatieve kracht van Generatie Y &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Oct 2017 20:44:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://beta.bijoeben.nl/?p=54#comment-105</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] &#8220;Deze veranderingen gaan we alleen maar bijbenen door de jonge generatie hier actief bij te betrekken. Sterker nog, zij kunnen het gaan doen.&#8221;, schreef ik drie jaar geleden. En zo is het. Er lijkt magie aan te pas te moeten komen om mee te kunnen blijven doen. &#8216;Pixie dust&#8216;, noemde ik het vorige maand nog. De leden van de Y-generatie gaan niet, zoals John Mayer het bezingt, aan de zijlijn staan wachten totdat de wereld verandert. Zij zijn juist van onschatbare waarde om de wereld juist mee te helpen aan te passen aan diezelfde nieuwe generatie klanten en medewerkers. Om tegenspraak te leveren. De vraag &#8220;Doen jullie dit altijd zo?&#8221; te stellen. Of te zeggen: &#8220;Maar dat is toch helemaal niet de bedoeling?&#8221;. [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] &#8220;Deze veranderingen gaan we alleen maar bijbenen door de jonge generatie hier actief bij te betrekken. Sterker nog, zij kunnen het gaan doen.&#8221;, schreef ik drie jaar geleden. En zo is het. Er lijkt magie aan te pas te moeten komen om mee te kunnen blijven doen. &#8216;Pixie dust&#8216;, noemde ik het vorige maand nog. De leden van de Y-generatie gaan niet, zoals John Mayer het bezingt, aan de zijlijn staan wachten totdat de wereld verandert. Zij zijn juist van onschatbare waarde om de wereld juist mee te helpen aan te passen aan diezelfde nieuwe generatie klanten en medewerkers. Om tegenspraak te leveren. De vraag &#8220;Doen jullie dit altijd zo?&#8221; te stellen. Of te zeggen: &#8220;Maar dat is toch helemaal niet de bedoeling?&#8221;. [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
