Reacties op: Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust)

Door: Over het belang van creativiteit in organisaties - WIN

Over het belang van creativiteit in organisaties - WIN — Mon, 16 Sep 2019 12:48:58 +0000

[…] jaar (en een maand) geleden schreef ik: “Om als organisatie succesvol te zijn en te blijven is wendbaarheid in je cultuur, structuur en […]

Door: Over het belang van creativiteit in organisaties – Bij Oeben

Over het belang van creativiteit in organisaties – Bij Oeben — Mon, 09 Sep 2019 13:06:19 +0000

[…] jaar (en een maand) geleden schreef ik: “Om als organisatie succesvol te zijn en te blijven is wendbaarheid in je cultuur, structuur […]

Door: Over mijn haat-liefdeverhouding met Agile – Bij Oeben

Over mijn haat-liefdeverhouding met Agile – Bij Oeben — Wed, 30 Jan 2019 12:05:27 +0000

[…] de zomer van 2015 schreef ik over de veelheid aan factoren die benodigd is om succesvol te kunnen zijn, en hoe pixiedust de […]

Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben

Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben — Tue, 06 Mar 2018 10:17:16 +0000

[…] te houden. Zoveel dat je een handje pixie dust nodig lijkt te hebben om het voor elkaar te krijgen, schreef ik twee jaar […]

Door: Over een leven lang leren en waarom dat geen luxe is – Bij Oeben

Over een leven lang leren en waarom dat geen luxe is – Bij Oeben — Fri, 02 Mar 2018 12:19:38 +0000

[…] uit de optelsom (of de vermenigvuldiging) van haar medewerkers. Dus als organisatie moet je ook aan de bak. En ook voor een organisatie geldt dat je niet moet verwachten dat je problemen vanzelf opgelost […]

Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Vaartmakers

Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Vaartmakers — Wed, 03 Jan 2018 20:48:17 +0000

[…] houden. Zoveel dat je een handje pixie dust nodig lijkt te hebben om het voor elkaar te krijgen, schreef ik twee jaar […]

Door: Over hoe jij vergeten wordt in de omslag naar zelfsturende teams – Bij Oeben

Thu, 26 Oct 2017 12:56:22 +0000

[…] alsnog verdwijnen. Groeten, Frank Lees verder in deze blogs: Over de staande veranderorganisatie Over hoe je als organisatie succesvol kunt zijn (met hulp van een beetje pixie dust) Medewerkers in plaats van resources Trilogie over innovatie Deel IV Over waarom iedereen mjn […]

Door: Over waarom iedereen mijn training moet volgen – Bij Oeben

Over waarom iedereen mijn training moet volgen – Bij Oeben — Wed, 11 Oct 2017 10:12:46 +0000

[…] een blog vorig jaar zomer noteerde ik een recept voor organisaties om succesvol te zijn. Een vrij complex verhaal waarin ik […]

Door: Wat we van Philips kunnen leren over innovatie – Bij Oeben

Wat we van Philips kunnen leren over innovatie – Bij Oeben — Tue, 10 Oct 2017 21:15:43 +0000

[…] eigen blog schrijf en een boek over aan het maken ben. Succesvol zijn als organisatie, zo schreef ik, vereist dat je een combinatie maakt tussen wendbaarheid, klantgerichtheid en tevreden […]

Door: Trilogie over innovatie Deel IV – Bij Oeben

Trilogie over innovatie Deel IV – Bij Oeben — Tue, 10 Oct 2017 21:02:11 +0000

[…] Een andere paradox is die tussen wat we in de IT- en consultancywereld graag de ‘veranderorganisatie’ en de ‘staande organisatie’ noemen. Twee jaar geleden lanceerde ik de term ‘de staande veranderorganisatie‘. Verandering moet onderdeel zijn van je ‘business as usual’. De eerdergenoemde ‘actieve stilstand’ ligt op de loer. En de lijst aan ‘things to do’ is lang. […]