Reacties op: Over hoe jij vergeten wordt in de omslag naar zelfsturende teams https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html Bij Frank Oeben Wed, 13 May 2020 18:27:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Door: Over de lange weg die leidt naar geluk op de werkvloer – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-1809 Mon, 25 Nov 2019 08:17:39 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-1809 […] binnen teams kan er veel bereikt worden, betoogde ik een klein jaar geleden. Want hoe gaat een team “ooit echt succesvol zijn […] als de […]

]]> Door: Over beheerste besturing aan een ronde tafel. - WIN https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-1776 Tue, 27 Aug 2019 13:13:39 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-1776 […] is aandacht nodig voor de overeenkomsten, de verschillen, de expertise, de achtergrond, maar ook de drijfveren van de teamleden. In het formeren van het team en bij de start zal hier bij stilgestaan moeten worden. Met een […]

]]> Door: Over beheerste besturing aan een ronde tafel – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-1721 Mon, 01 Apr 2019 11:39:42 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-1721 […] Daarin is aandacht nodig voor de overeenkomsten, de verschillen, de expertise, de achtergrond, maar ook de drijfveren van de teamleden. In het formeren van het team en bij de start zal hier bij stilgestaan moeten worden. Met een […]

]]> Door: Over mijn haat-liefdeverhouding met Agile – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-1633 Wed, 30 Jan 2019 12:08:32 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-1633 […] portfolio’s of agile teams, betrokkenheid is essentieel. Dat was ook de stelling in mijn blog over hoe jij vergeten wordt in de omslag naar zelfsturende teams in 2016. Op basis van deze stelling gaf ik tweemaal een succesvolle workshop (eenmaal op een […]

]]> Door: Over mijn inzichten van de afgelopen week – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-1444 Mon, 17 Dec 2018 09:00:44 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-1444 […] en trainen, teams die worden geformeerd op doelstellingen in plaats van (enkel) op ervaring (lees deze blog), vacatures worden gevuld met eigen mensen die daardoor binnen de organisatie behouden blijven, dat […]

]]> Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-264 Mon, 11 Dec 2017 21:50:09 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-264 […] en in ‘zelfsturende’, maar meestal ‘zelforganiserende’ teams Nadat ik vorig jaar bedacht dat jij stelselmatig wordt in de omslag naar deze ‘high performance’ teams sprak ik […]

]]> Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Vaartmakers https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-243 Wed, 06 Dec 2017 11:52:15 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-243 […] meer ‘agile’ en in ‘zelfsturende’, maar meestal ‘zelforganiserende’ teams Nadat ik vorig jaar bedacht dat jij stelselmatig wordt in de omslag naar deze ‘high performance’ teams sprak ik hier […]

]]> Door: Over het maken van keuzes voor een leuker leven – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2016/10/hpt.html#comment-100 Tue, 10 Oct 2017 20:32:14 +0000 http://beta.bijoeben.nl/?p=38#comment-100 […] met het maken van de keuzes voor een leuker leven. En weet dat je niet alleen jezelf daar een plezier mee […]

]]>