Reacties op: Over het nieuwe normaal

Door: Over hoe je verandering meer kans van slagen heeft – Bij Oeben

Over hoe je verandering meer kans van slagen heeft – Bij Oeben — Mon, 30 Mar 2020 14:30:50 +0000

[…] veranderen. Niemand anders. En je kunt ook alleen jezelf veranderen. Daarmee open ik een blog over het nieuwe normaal twee jaa geleden. Mensen veranderen als ze daar baat bij hebben. Om iets te winnen, of om iets niet […]

Door: Over grip op de verandering – Bij Oeben

Over grip op de verandering – Bij Oeben — Wed, 13 Mar 2019 09:21:38 +0000

[…] stapje. Elke dag een beetje beter. Die mindset, die je een agile mindset zou kunnen noemen, moet inslijten. Daar kunnen bepaalde rituelen bij helpen. Die kunnen uit een boekje komen. Maar ze moeten vooral […]

Door: Over duurzaam gedrag dat best veel energie kost – Bij Oeben

Over duurzaam gedrag dat best veel energie kost – Bij Oeben — Thu, 31 Jan 2019 12:10:05 +0000

[…] en klagen. Door een aantal ambassadeurs te ontwikkelen die het goede voorbeeld geven kan een ‘nieuw normaal’ gecreëerd worden.” Dayon is trots op de samenwerking met Frank op het gebied van KAM: “Hij brengt […]

Door: Over het belang van geluk op de werkvloer – Bij Oeben

Over het belang van geluk op de werkvloer – Bij Oeben — Sun, 06 Jan 2019 10:27:20 +0000

[…] van de volgzaamheid van mensen, vanuit de angst om er niet bij te horen. Werk aan de omgeving. Creëer een nieuw normaal. Maak de omstandigheden zo, dat het gewenste gedrag het makkelijke gedrag is. Want de makkelijke […]

Door: Over de vraag waarom je volwassen zou willen worden als organisatie – Bij Oeben

Sun, 23 Dec 2018 09:02:55 +0000

[…] dan ook een geheel andere aanpak. Over gedrag schreef ik al een boek, over cultuur onder meer dit en over veilig werken en de veiligheidsladder schreef ik eerder deze […]

Door: Over veilig werken om dat je het wil, niet omdat het moet – Bij Oeben

Over veilig werken om dat je het wil, niet omdat het moet – Bij Oeben — Sat, 15 Dec 2018 21:05:53 +0000

[…] om gevaarlijke situaties te beheersen of te voorkomen. Over cultuurverandering schreef ik al eerder. In deze blog ga ik in op houding en […]

Door: Over nieuwsgierigheid en outside the box denken – Bij Oeben

Over nieuwsgierigheid en outside the box denken – Bij Oeben — Sun, 09 Dec 2018 22:21:49 +0000

[…] groep en die beperking bepaalt de denkkaders van de groep. Mensen zijn sociale dieren. Vorige maand schreef ik wat dat betekent voor een cultuurverandering, die ook beperkt wordt door groepsdenken. We willen […]

Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben

Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben — Tue, 06 Mar 2018 10:17:38 +0000

[…] zetten om het nieuwe gewenste gedrag te promoten. Je creëert een ‘nieuw normaal’, zo noemde ik het in juni. Hiermee kan je cultuur in verandering […]

Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Vaartmakers

Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Vaartmakers — Wed, 06 Dec 2017 11:52:31 +0000

[…] zetten om het nieuwe gewenste gedrag te promoten. Je creëert een ‘nieuw normaal’, zo noemde ik het in juni. Hiermee kan je cultuur in verandering […]

Door: Over je angsten – Bij Oeben

Over je angsten – Bij Oeben — Tue, 10 Oct 2017 09:33:16 +0000

[…] te kunnen overleven hebben we andere mensen nodig. In vergelijking met andere dieren hebben wij ontzettend veel verzorging nodig vanaf onze geboorte. […]