Reacties op: Over de onterechte angst om je medewerkers te laten ontdekken wat ze willen https://www.ennuactie.nl/2017/09/onterechteangst.html Bij Frank Oeben Fri, 16 Jul 2021 10:32:52 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Door: Over de HR-afdeling: van procestijger naar dienende coach van het management – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2017/09/onterechteangst.html#comment-1711 Mon, 25 Mar 2019 10:05:26 +0000 #comment-1711 […] insteek nog. Samenwerken gebeurt alleen binnen de silo. Ontwikkeling van mensen is spannend, want straks gaan ze weg uit de silo. Het intranet staat vol met procedures en regels die gevolgd moeten worden en niemand […]

]]> Door: Over duurzaam gedrag dat best veel energie kost – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2017/09/onterechteangst.html#comment-1645 Thu, 31 Jan 2019 12:09:48 +0000 #comment-1645 […] de afgelopen jaren heb ik meer dan 200 mensen in mijn trainingen de vraag gesteld wat ze zouden doen als ze een paar miljoen zouden winnen […]

]]> Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Vaartmakers https://www.ennuactie.nl/2017/09/onterechteangst.html#comment-279 Wed, 03 Jan 2018 20:48:42 +0000 #comment-279 […] te koppelen aan de organisatiedoelen, dan krijg je energie in de tent. Doe je dat niet, dan is je angst dat je mensen weglopen na een training persoonlijk leiderschap wel […]

]]> Door: Over hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2017/09/onterechteangst.html#comment-265 Mon, 11 Dec 2017 21:50:26 +0000 #comment-265 […] weet te koppelen aan de organisatiedoelen, dan krijg je energie in de tent. Doe je dat niet, dan is je angst dat je mensen weglopen na een training persoonlijk leiderschap wel […]

]]>