Reacties op: Over de lastige positie van de middelmanager https://www.ennuactie.nl/2018/02/lastige-positie-middelmanager.html Bij Frank Oeben Sat, 11 Nov 2023 14:14:52 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Door: Over de HR-afdeling: van procestijger naar dienende coach van het management – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2018/02/lastige-positie-middelmanager.html#comment-1710 Mon, 25 Mar 2019 10:05:11 +0000 http://www.bijoeben.nl/?p=1775#comment-1710 […] ooit. Van de middelmanager wordt verwacht dat hij alles draaiende houdt, zo efficiënt mogelijk. Tegelijkertijd moet hij nieuwe strategieën doorvoeren en juist wendbaar op ontwikkelingen reageren. En […]

]]> Door: Balanceren tussen vakmanschap en leiderschap – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2018/02/lastige-positie-middelmanager.html#comment-1443 Mon, 17 Dec 2018 08:57:38 +0000 http://www.bijoeben.nl/?p=1775#comment-1443 […] zij op zoek moeten gaan naar hun diepere drijfveren om van hun organisatie een succes te maken. Dat is niet makkelijk. Zij zullen competenties en vaardigheden moeten ontwikkelen. Daarbij kunnen zij ontzettend veel van […]

]]> Door: Over veilig werken om dat je het wil, niet omdat het moet – Bij Oeben https://www.ennuactie.nl/2018/02/lastige-positie-middelmanager.html#comment-1429 Sat, 15 Dec 2018 21:07:18 +0000 http://www.bijoeben.nl/?p=1775#comment-1429 […] de helden in het middenmanagement is het balanceren tussen vakmanschap en leiderschap en, in dit geval, […]

]]>