<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Over de emotie die komt kijken bij een organisatieverandering	</title>
	<atom:link href="https://www.ennuactie.nl/2018/03/emotie-bij-organisatieverandering.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ennuactie.nl/2018/03/emotie-bij-organisatieverandering.html</link>
	<description>Bij Frank Oeben</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 May 2020 12:19:38 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Over waarom ik niet geloof in verandermanagement &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2018/03/emotie-bij-organisatieverandering.html#comment-1887</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over waarom ik niet geloof in verandermanagement &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2020 12:19:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.bijoeben.nl/?p=1769#comment-1887</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] mensen. Zo is het ook met verandering. Een organisatie kan niet veranderen. Mensen kunnen dat wel (al vinden ze het niet leuk). Als je een organisatie wil veranderen, moet je meerdere individuele mensen veranderen. En mensen [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] mensen. Zo is het ook met verandering. Een organisatie kan niet veranderen. Mensen kunnen dat wel (al vinden ze het niet leuk). Als je een organisatie wil veranderen, moet je meerdere individuele mensen veranderen. En mensen [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
