<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Over verandering in organisaties en de rol van werkgeluk daarin	</title>
	<atom:link href="https://www.ennuactie.nl/2018/12/verandering-in-organisaties.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ennuactie.nl/2018/12/verandering-in-organisaties.html</link>
	<description>Bij Frank Oeben</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 May 2020 12:13:18 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Over waarom je baas wil dat jij gelukkig bent &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2018/12/verandering-in-organisaties.html#comment-1870</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over waarom je baas wil dat jij gelukkig bent &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Apr 2020 09:02:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.bijoeben.nl/?p=2021#comment-1870</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] Over een geluksmodel dat iedere organisatie zou kunnen gebruiken   Over de onterechte angst om je medewerkers te laten ontdekken wat ze willen   De rol van HR in Agile transformaties   Leiderschap in Agile transformaties   Over verandering in organisaties en de rol van werkgeluk daarin [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Over een geluksmodel dat iedere organisatie zou kunnen gebruiken   Over de onterechte angst om je medewerkers te laten ontdekken wat ze willen   De rol van HR in Agile transformaties   Leiderschap in Agile transformaties   Over verandering in organisaties en de rol van werkgeluk daarin [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Over grip op de verandering &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2018/12/verandering-in-organisaties.html#comment-1692</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over grip op de verandering &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Mar 2019 09:01:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.bijoeben.nl/?p=2021#comment-1692</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] te maken door doelen scherp te stellen en energie aan te boren. Op zoek te gaan naar drijfveren en deze uit te lijnen op de veranderdoelstelling en de missie. Zodat mensen als vanzelf de juiste kant op gaan bewegen, [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] te maken door doelen scherp te stellen en energie aan te boren. Op zoek te gaan naar drijfveren en deze uit te lijnen op de veranderdoelstelling en de missie. Zodat mensen als vanzelf de juiste kant op gaan bewegen, [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Over het belang van geluk op de werkvloer &#8211; Bij Oeben		</title>
		<link>https://www.ennuactie.nl/2018/12/verandering-in-organisaties.html#comment-1495</link>

		<dc:creator><![CDATA[Over het belang van geluk op de werkvloer &#8211; Bij Oeben]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Jan 2019 09:08:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.bijoeben.nl/?p=2021#comment-1495</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] paar weken terug gaf ik een workshop waarin ik het verhaal van de olietanker en de ijsberg vertelde. Tegenwoordig mijn standaardmetafoor en inleiding voor hoe mensen in organisaties werken. [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] paar weken terug gaf ik een workshop waarin ik het verhaal van de olietanker en de ijsberg vertelde. Tegenwoordig mijn standaardmetafoor en inleiding voor hoe mensen in organisaties werken. [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
