En nu actie!

Om teams te activeren ontwerp ik trainingen, workshops, webinars en ontwikkelprogramma’s. Van een half uur tot meerdere dagen of een heel programma, online of offline, het kan allemaal. Ook ben ik in te zetten als spreker, dagvoorzitter of facilitator. Neem contact met me op om te bespreken wat ik voor jou of jouw team kan betekenen. 

Mijn interventies zijn altijd:

✓ Inspirerend
✓ Praktisch
✓ Interactief
✓ Concreet
✓ Confronterend
✓ Leuk
✓ Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten

Formats:

1. Inspiratiesessie (online of offline)
2. Training (op basis van de ‘maak werken leuker’-aanpak)
3. Teamontwikkelprogramma (op basis van de ‘elke dag een beetje beter’-aanpak)

Graag spar ik met je over het samenstellen van een format op basis van onderstaande bouwstenen. Neem contact me op via mail of via de whatsapp-button rechtsonderin je scherm.

Bouwstenen:

De basis van de bouwstenen ligt in mijn vier boeken, waarvan ik er drie af heb.

En nu jij! – persoonlijk leiderschap

Werkplezier maakt werken leuker, haalt energie naar boven en leidt tot minder verzuim, meer productiviteit en minder verloop.

‘Geluk’ en ‘succes’ zijn woorden die voor iedereen een andere betekenis hebben. Maar wat is het? En waarom is het zo ongrijpbaar? Wat betekent het voor jou? En is het eigenlijk wel zo ongrijpbaar? Overkomt het je, of is de praktijk toch anders?

➢ Waar sta ik nu?
➢ Wat vind ik belangrijk?
➢ Waar wil ik heen?
➢ Hoe kom ik daar dan?
➢ Wat houdt me tegen?

Gebaseerd op mijn boek ‘En nu jij!‘. Lees mijn blog over waarom iedereen mijn training moet volgen.

En nu echt! – gedrag en effectiviteit

Na deze training/workshop snappen de deelnemers beter waarom ze doen wat ze doen en zijn ze in staat dit bewuster te sturen. Dit leidt tot meer effectief gedrag en dus meer resultaat.

➢ Hoe werkt gedrag?
➢ Waarom doe ik niet gewoon wat ik wil doen?
➢ Hoe kan ik bewust stappen in de juiste richting zetten?

Lees mijn blog over hoe je er voor zorgt dat je de volgende stap zet of kijk hier voor meer informatie over de training.

Gebaseerd op mijn boek ‘En nu echt!‘.

En nu wij – samenwerken en vertrouwen

Gebaseerd op de inzichten van ‘En nu jij!‘ gaan we op zoek naar drijfveren, doelen en intrinsieke motivatie. Ook gaan we in op remmingen en beperkingen.
Vervolgens focussen we op effectief gedrag en samenwerking, vanuit de theorie van ‘En nu echt!‘ Na deze training is er binnen het team meer vertrouwen, meer wil om samen te werken en meer effectiviteit.
Als je van elkaar weet wat de ander drijft, wat de ander echt belangrijk vindt, kun je beter samenwerken. Kan je elkaar de bal toespelen. Door het met elkaar te hebben over de dingen die je echt belangrijk vindt ga je elkaar echt leren kennen.

➢ Waarom doen mensen niet gewoon het goede?
➢ Hoe werkt gedrag en hoe zorg je er voor dat ze doen wat de bedoeling is?
➢ Hoe krijg je mensen in beweging?
➢ Hoe verander je een organisatie?

Lees mijn blog over onze natuurlijke neiging om samen te werken, die over het nieuwe normaal of die over de waarheid die niet bestaat.
In mijn derde boek ‘En nu Agile!‘ heb ik mijn inzichten op het gebied van organisatieverandering in de Agile context en de gevolgen die dit heeft voor jou, je team en je organisatie gebundeld.

En nu online!

Een online ontwikkelprogramma voor jou of voor je medewerkers. Effectiever je doelen bereiken met meer inzicht in je gedrag. Je remmingen doorbreken en werkelijk in beweging komen.

➢ 90 dagen focus op jouw ontwikkeling
➢ 13 videolessen
➢ 13 leesopdrachten uit de boeken
➢ 13 weekchallenges
     Lees hier meer over de 13 modules

In dit programma heb ik het beste gebundeld uit alle kennis en ervaring die ik heb opgebouwd in 100 workshops en trainingen, 300 blogs, (bijna) drie boeken en bijna 20 jaar werkervaring.

Hier vind je meer informatie.

En nu actie! (Kickstartworkshop)

Klik hier voor de infographic.
Je staat aan de vooravond van belangrijke veranderingen. Maar je zoekt de vonk, de kickstart. Het begin.
Met de kickstartworkshop zet ik teams ‘aan’. Wat is het doel? Waar willen we heen? En willen we daar wel heen? Hoe komen we daar? En wat is dan de eerste stap?

In een korte, praktische en energieke workshop gaan de deelnemers aan de slag met vragen als ‘wat zou je willen?’, ‘wat als alles zou kunnen?’ en ‘wat houdt je tegen?’. Deelnemers gaan ‘aan’ en komen in beweging. Op een laagdrempelige manier gaan mensen met elkaar in gesprek over wat zij echt belangrijk vinden. Het nadenken over wat je leuk vindt, wat je trots maakt en waar je heen zou willen als alles kan, inspireert en maakt energie los. Die energie zet ik in om een eerste volgende stap te zetten. 

Lees mijn blog over succesvol worden door je eigen rol te spelen in het heden.

En nu outside the box!

De gebaande paden zijn niet altijd de kortste weg. En de kortste weg is niet altijd de beste weg. Wil je leren buiten bestaande kaders te denken? Creatieve invalshoeken gebruiken om tot innovatieve ideeën te komen? Voorbij je beperkingen denken? In de training ‘Outside the box denken’ ervaar je wat outside the box denken is, hoe je het doet, welke theorie er onder ligt, welke varianten er zijn en waarom je het zou moeten doen. En waarom en wanneer vooral niet. Met praktische oefeningen en heldere theorie ben je na deze training in staat je eigen, unieke oplossingen te bedenken voor zowel alledaagse als meer complexe uitdagingen.

Lees mijn blog over nieuwsgierigheid en outside the box denken.

En nu bloggen!

In deze workshop word je uitgedaagd over je excuses heen te stappen en je expertise, mening of inspiratie om te zetten in een blog. Concrete handvatten met theorie onderbouwd stellen je in staat de workshop uit te lopen met een opzet voor je eerste blog, die je binnen twee weken kunt publiceren. En daar ga ik je bij helpen!

En nu contact?

Laten we sparren over hoe we jou of jouw team kunnen activeren met een interventie of programma. Neem contact met me op via mail, het contactformulier of stuur me direct een appje via de button rechtsonderin je scherm.

Hieronder vind je een overzicht van mijn optredens als trainer of spreker. Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Stuur me een mailtje of app me direct via de button rechtsonderin je scherm. Wil je je inschrijven voor een van de events? Klik dan hier.

2020:
25 september: Agile en ik, onderdeel van het Agile Bootcamp bij WIN (Doorn, info en inschrijven)
17 september: Open training ‘En nu echt!’ (info en inschrijven)
10 september: Open training ‘En nu jij!’ (info en inschrijven)
2 juli: Online workshop ‘En nu echt!’ voor JobOn (in reprise, info)
30 juni: Boekpresentatie ‘En nu Agile!’ (webinar, info)
24 juni: Webinar ‘En nu actie!’
11 juni: Online workshop ‘En nu echt!’ voor JobOn (info)
19 mei: Online workshop ‘En nu echt!’ bij TenneT
17 mei: Start ‘En nu Online! – 90 dagen vol focus, inspiratie en actie’ (meer info en inschrijven)
11 mei: Webinar en preview ‘En nu Online!’ via YouTube Live (terugkijken)
7 mei: Webinar en preview ‘En nu Online!’ via Facebook Live (hier terug te kijken)
Diverse data in april: online training ‘En nu echt!’ (info)
Diverse data in april: online training ‘En nu jij!’ (info)
8 april: Online workshop ‘Beginnen met bloggen’ voor WINners
5 maart: Open training ‘En nu echt!’ bij WIN (Doorn, info)
3 maart: Lunchlezing ‘En nu jij!’ bij CCV (Arnhem)
13 februari: Open training ‘En nu echt!’ bij WIN (Doorn, info)
30 januari: Open training ‘En nu echt!’ bij WIN (Doorn, info)

12 juni: Agile en ik, onderdeel van het Agile Bootcamp bij WIN (Doorn, info) – GEANNULEERD
14 mei: Open training ‘En nu wij!’ bij WIN – GEANNULEERD
13 mei: Keynote ‘It’s your turn!’ tijdens Springboard 2020 van Amsterdam University College (Amsterdam, 300 deelnemers) – GEANNULEERD
16 april: Open training ‘En nu echt!’ bij WIN (Doorn, info) – GEANNULEERD
2 april: Open training ‘En nu jij!’ bij WIN (Doorn, info) – GEANNULEERD

2019 (29 optredens):
6 december: Workshop ‘En nu echt! – Hoe werkt gedrag en hoe kunnen we dit beïnvloeden’ voor de Frontrunners van de sportbonden (Utrecht)
29 november: Dagvoorzitter op de eerste WIN PI Planning
20 november: Workshop ‘En nu wij!’ bij speciaal onderwijsinstelling Isselborgh (Doetinchem)
15 november: Inspiratiesessie op een strategiedag van een ICT-dienstverlener (Den Bosch)
12 november: Workshop ‘En nu echt – gedrag en effectiviteit’ voor 12 adjunct-directeuren van een basisscholengemeenschap (Noord-Holland)
4 november: Lunchlezing ‘En nu jij!’ bij een netwerkbeheerder (Arnhem)
6 november: Open training ‘En nu jij!’ bij WIN (Doorn, info)
24 oktober: Workshop ‘En nu jij! – Wat betekent de nieuwe organisatie voor mij?’ bij een gemeente (Noord-Holland)
22 oktober: Workshop ‘En nu wij!’ bij een stichting in de zorg (Bergen op Zoom)
14 en 15 oktober: Dagvoorzitter en facilitator op PI planning event (big room planning) bij een woningcorporatie (Amsterdam)
10 oktober: Workshop ‘Beginnen met bloggen’ bij WIN (Doorn)
2 oktober: Workshop ‘En nu echt!’ bij een stichting in de zorg (Bergen op Zoom)
23 september: Lightning Talk op de Unconference, openingsevent van de Week van het Werkgeluk (Amsterdam, info, of lees dit interview)
19 september: Open training ‘En nu jij!’ bij WIN (Doorn)
11 september: Workshop ‘En nu jij!’ bij een stichting in de zorg (Bergen op Zoom)
2 september: Workshop ‘En nu jij, maar echt!’ voor Ronde Tafel Ondernemersgroep (Amersfoort)
5 juli: Facilitator en blogger bij de Agile Ronde Tafel van WIN (Den Haag, lees de blog die ik hier over schreef)
18 juni: Masterclass Werkplezier voor het MT van een detacheerder van technisch specialisten (onderdeel van een MD-programma, Utrecht)
13 juni: Workshop ‘Eigen verantwoordelijkheid en gedrag’ op de Jonge Ambtenaren Dag (Harderwijk)
21 mei: Workshop ‘En nu echt! – Hoe krijg je ze mee?’ op het WIN event (Lage Vuursche, lees de blog die ik hier over schreef)
April/mei: Diverse vervallen workshops. Lees hier waarom.
5 april: Workshop ‘En nu jij!’ over jouw rol in de uitvoering van de strategie 2022 van WIN (Antwerpen)
29 maart: Twee gastcolleges ‘En nu jij!’ over geluk en eigenaarschap op het Radius College (Breda)
27 maart: Workshop ‘Werkplezier en samenwerking’ bij een detacheerder van technische specialisten (Hoofddorp)
25 maart: Kennissessie ‘En nu echt! – Waarom niet en hoe dan wel?’ bij de Rabobank OBT Academy (wegens succes op herhaling, Utrecht)
12 maart: Workshop ‘Werkplezier en samenwerking’ bij een detacheerder van technische specialisten (Breda)
28 februari: Kennissessie ‘En nu echt! – Waarom niet en hoe dan wel?’ bij de Rabobank OBT Academy (Utrecht)
23 januari: Workshop ‘Stress onder millennials’ bij een ICT-dienstverlener (Nieuwegein, lees de blog die ik hier over schreef)
22 januari: Workshop ‘Samen groeien in 2019’ bij een Agile consultancybureau (Amsterdam)

2018 (19 optredens):
11 december: Kennissessie ‘Hoe verleid je een klant om verder te gaan dan het behalen van een certificaat en ook werkelijk duurzaam, veilig of kwaliteitsgericht te werken?’ bij een bureau dat organisaties helpt te certificeren op het gebied van duurzaamheid (Amersfoort)
3 december: Masterclass Werkplezier voor het MT van een detacheerder van technisch specialisten (onderdeel van een MD-programma, Utrecht)
29 november: Gedrag en veiligheid – teamdag managementteam van een afval-/energiebedrijf (Utrecht)
22 november: Gedrag en samenwerking, met Lumina Spark – teamdag HR-afdeling van een afval/-energiebedrijf (Utrecht)
25 oktober: BMD Milieupraktijkdag (Nijmegen)
1 oktober: Gastcollege ‘It’s your turn! – Stand still and take a step forward‘ tijdens de Careers Week van de Rijksuniversiteit Groningen (impressie)
27 september: Workshop en boekpresentatie ‘En nu echt! – Waarom niet en hoe dan wel?‘ (impressie, Utrecht)
13 september: BMD Academy veiligheid en gedrag (Nijmegen)
29 augustus: Kennissessie ‘Je kan niet zelf sturen als je niet weet welke kant je op wil’ (reprise), Best Practice User Group Nederland (Utrecht)
14 juni: Workshop ‘En nu jij aan de slag als Vaartmaker!’ (Utrecht)
6 juni: Gastcollege over veiligheidsbewustzijn op de Avans Hogeschool (Den Bosch)
29 mei: Strategiedag voor alle 100 leidinggevenden van een afval/-energiebedrijf (Zaandam)
23 april: Workshop ‘(Werk)geluk en persoonlijk leiderschap‘ van Younglink (Groningen)
27 maart: Workshop ‘Change management: Zijn er verschillen tussen verandertrajecten bij organisaties en individuen?’ van YoungSVB en JongOrdina (Nieuwegein)
21 maart: Open training ‘En nu jij!’ (Amersfoort)
15 februari: Gastcollege op de inspiratiedag op het MBO College Zuidoost (ROC van Amsterdam)
8 februari: Lancering Vaartmakers in de Verkadefabriek (Den Bosch)
19 januari: Open training ‘En nu jij!’ (Hoevelaken)
18 januari: Workshop ‘En nu jij! – personal branding’ op de nieuwjaarsborrel van Entopic (Amsterdam)

2017 (12 optredens):
7 november: Workshop ‘En nu jij!’ bij SUPERP (De Meern)
8 september: Open training ‘En nu jij!’ (Amersfoort)
4 september: Workshop ‘En nu jij!’ voor Ronde Tafel Ondernemersgroep (Amersfoort)
15 juni: Workshop ‘En nu jij! – geluk, doelen en effectief gedrag’ voor het Talentenprogramma van de Politie (Den Haag)
13 juni: Spreker op het Seminar van de Best Practice User Group Nederland in de Jaarbeurs, ronde 2, sessie 7 (Utrecht)
13 juni: Spreker bij het vitaliteitsontbijt van Fitste Bedrijf van Den Haag (bekijk hier de aftermovie, Den Haag)
1 juni: Open training ‘En nu jij!’ (Amersfoort)
23 mei: Presentatie over vrijheid en eigenaarschap op de Ontbijtsessie ICT en Telecom & Advies bij Zilveren Kruis (bekijk ook de case, Zeist)
1 mei: Workshop ‘En nu jij! – doelen stellen en doelen bereiken’ op het Symposium ‘Talenten’ van Studievereniging VOCUS op de Universiteit Utrecht, ronde 2 (Utrecht)
17 april: Presentatie over de methode ‘En nu jij!’ bij Zilveren Kruis (Leiden)
22 maart: Open training ‘En nu jij!’ (Amersfoort)
13 januari: Open training ‘En nu jij!’ (Hilversum)

De trainingen, workshops, webinars en programma’s die ik ontwikkel hebben in principe een standaard opbouw. Vanuit de ontwikkelvraag kiezen we een format en voegen we de juiste bouwstenen toe, waardoor de duur en omvang van de verschillende blokken in de praktijk varieert.

1. En nu jij! – Waarom wel?

Mijn sessies beginnen altijd bij de vraag waarom je zou willen veranderen, vanuit de ‘En nu jij!’-gedachte. Drijfveren, motivatie en de theorie van geluk komen aan bod.

2. Waarom niet?

Wat zijn de processen in je hoofd die ervoor zorgen dat je niet de dingen doet die je wil doen? Of die je moet doen? Hoe werkt gedrag? Waarom begrijpen we elkaar niet?

3. Hoe dan wel?

Hoe kan je de processen van stap 2 doorbreken? Welke trucs zijn er om je niet tegen te laten houden door je eigen beperkende gedachtes?

4. En nu echt!

Al mijn optredens eindigen met werkelijke actie. Door iets kleins te doen ervaar je als deelnemer hoe het werkt en wat het je brengt. Want als je het eenmaal gedaan hebt, heeft je brein opgeslagen dat je het kan. Dat is de basis om mee verder te gaan. Het hek is van de dam en het eerste schaap is er over.

Frank Oeben, aangenaam!

Als patroon in teamactivatie en persoonlijk leiderschap activeer, inspireer en ontwikkel ik teams en mensen. Ik ontwikkel trainingen, workshops, webinars en programma’s. Na mijn interventies zijn de deelnemers geactiveerd en geïnspireerd en staan zij in de ontwikkelstand.

Meer over mij, mijn ervaring en mijn achtergrond vind je op LinkedIn. Je kunt ook hier mijn CV downloaden. Wil je weten wat ik voor jou, jouw organisatie of je team kan betekenen? Stuur me een mailtje via frank@bijoeben.nl of app me direct via de button rechtsonderin je scherm.

Wat ik voor jou kan doen

Wat ik eerder deed

Teams en organisaties opgezet, geactiveerd, getransformeerd en geadviseerd vanuit lijn-, staf- en consultancyrollen. Mensen en teams gecoacht en ontwikkeld als teamleider, manager, teamcoach en trainer.

– 100+ keer voor de groep gestaan
– 1500+ mensen geactiveerd
– 20 jaar ervaring
– 300 blogs
– 3 boeken

Begeleiding van het managementteam van een productiebedrijf in Gelderland naar meer onderlinge samenwerking, vertrouwen, werkplezier en resultaat.
– Productiebedrijf in Gelderland

Het MT van de afdeling Logistiek helpen de visie te vertalen naar een concreet actieplan voor de korte termijn. Daarbij bleken er vooral heel verschillende beelden te bestaan over het realiseren van die visie, en veel onbegrip voor de verschillende perspectieven. Door rust te nemen, meningen uit te spreken en zich kwetsbaar op te stellen werden de frustraties op tafel gelegd en konden deze worden aangepakt.
– Afval- en energiebedrijf in Noord-Holland

Als dagvoorzitter en Agile coach meegewerkt aan de eerste PI Planning voor 80 medewerkers.
– Woningcorporatie in Amsterdam

Het bedenken, initiëren, opzetten, leiden, begeleiden en uitvoeren van projecten op het gebied van persoonlijk leiderschap, trots, cultuur, ontwikkeling, werving, betrokkenheid en tevredenheid in de rol van HR Projectmanager.
– Specialist Development programma
– Referral Incentive programma
– Employer branding en interne trots
– Ordina, ICT-dienstverlener in Nieuwegein

Business unit Digital Marketing gestart, opgebouwd en geleid als business unit manager.
Resultaten:
□ Nieuwe business unit met propositie, blogs, nieuwe klanten, naamsbekendheid binnen Ordina
□ Business unit met hoogste medewerkertevredenheid
□ 50 medewerkers
□ Gezonde marge
– Clockwork, het digital agency van Ordina, Nieuwegein/Amsterdam

Als Client Engagement Manager verantwoordelijk voor het een na grootste account van Ordina: Philips
Resultaten:
□ Account van een paar ton naar € 10 miljoen/jaar gebracht
□ Tweede hoogste score op klanttevredenheid
□ Methodiek voor meten en onderhouden medewerkertevredenheid op opdracht geïntroduceerd, die later de Ordina-brede standaard werd
□ Accountteam gebouwd van 2 naar 6 man, uiteindelijk mijn positie overbodig gemaakt door het team zelfstandig te laten draaien
□ Pitch voor outsourcingsdeal met offshorepartner India, bezoek aan nearshorepartner in Istanbul
– Ordina, ICT-dienstverlener in Nieuwegein

Waarom ik?

Wat mij onderscheidt is mijn pragmatische en directe aanpak. Ik focus mij op concrete ontwikkeling en verandering. Elk dag een beetje beter. Ik weet grootse, ambitieuze plannen om te zetten naar werkelijke actie vandaag. Zodat er ook echt wat gebeurt. Dat doe ik door de motivatie van het team op te zoeken en met hen aan de slag te gaan. Hierbij zet ik mijn kennis van gedrag, leiderschap en cultuur in. Ook kan ik gebruik maken van een aantal werkvormen die ik de afgelopen jaren heb ontwikkeld.

Wat anderen zeggen

“Frank geeft training met plezier, op een hele eigen wijze en vanuit eigen ervaringen en overtuiging. Dat maakt het heel verfrissend. Er zijn maar weinig trainingen waarbij bij mij meerdere lessen blijven hangen, waaraan ik regelmatig terugdenk en waardoor ik ook wezenlijk andere dingen ga doen. Frank geeft dit soort trainingen. Bedankt Frank!”
– Linda Mostert

“Frank heeft lef, een enorme drive en durft lastige keuzes te maken. Je kan hem goed in je team hebben vanwege zijn enthousiasme en zijn denken in mogelijkheden.
Frank houdt van het podium. Zijn trainingen en workshops zijn inspirerend en actiegericht waardoor deelnemers altijd direct met het geleerde aan de slag kunnen.”
– Arie van der Priem

“Frank zet je tot denken aan, stimuleert je om uit je comfortzone te stappen, geeft talloze relevante voorbeelden en leert je, met de juiste kritische vragen, nog beter naar jezelf te laten kijken en te achterhalen waar je echt blij van wordt, energie van krijgt en erachter te komen waar je goed in bent.”
– Wendy de Rooij

“Ik heb een training bij Frank gevolgd. Met humor, kennis van zaken en een scherp luisterend oor wist hij mijzelf en de rest van de groep mee te nemen in de zoektocht naar geluk. Naar mijn overtuiging heeft hij met deze (door hemzelf ontwikkelde) training een deel van de groep daadwerkelijk op een andere levenskoers gestuurd. De koers die ze ‘eigenlijk’ al wilden volgen, maar werden tegengehouden door belemmerende overtuigingen. Tijdens de training wist Frank deze vakkundig en oprecht tot de juiste proporties terug te brengen waardoor men ter plekke de eerste stap durfde te zetten. Kortom, ik beveel Frank zijn training van harte aan.”
– Arno Broere

“Frank heeft een frisse kijk op organisaties en mensen met bijbehorende ontstane patronen en wellicht blinde vlekken. Vervolgens kan hij op een respectvolle manier en met humor zaken aan de orde stellen. Dat brengt beweging in de mens en de organisatie. Hij staat stevig. Voor groepen en ook online ;-). Teamsessies faciliteren en trainingen (maatwerk) geven doet hij goed!”
– Yara Beerling

“Frank is een fijne manager met oog voor talent en persoonlijke groei. Hij heeft mij goede handvatten gegeven om mijn loopbaan een nog grotere boost te geven en mijn talenten maximaal te herkennen en benutten. Hij is prettig in omgang en altijd in voor een grapje of serieus gesprek.”
– Mellissa van Heest-Cooijman

“Frank bruist van de energie en ideeën. Hij is uitermate gedreven om mensen te coachen en een spiegel voor te houden en messcherp door te vragen tot de roze wolk in zicht is. Om daarna te inspireren die wolk te laten oplossen in stralend weer met een routekaart daar naartoe. Belezen met veel kennis over persoonlijke ontwikkeling, drijfveren en succes met passie. Durven, dromen, doen Bij Oeben.”
– Emile Baltussen

“In onze samenwerking heb ik Frank leren kennen als een persoon die een heldere kijk op de zaak heeft, het geheel kan overzien. Hij komt het beste tot zijn recht als hij zich richt op de inhoud. Heeft zeer goede kennis van de organisatie en processen en kan dit samen met zijn gevoel voor humor op een authentieke wijze overbrengen. Dat maakt Frank een collega waar je graag mee samenwerkt. Hij staat open voor feedback en is altijd bereid om te helpen. In zijn manier van werken schuilt ook wat nonchalance wat een verkeerde indruk kan geven. In mijn ogen is Frank erg betrokken en loyaal. Hij gaat voor het beste resultaat, werkt goed samen en kan goed communiceren.”
– Mike Spieker

“Frank was mijn operationele manager bij SourcePower en collega bij de PMO unit. Ook begeleidt mij bij Ordina als Young Professional.
Wat kan ik over Frank zeggen? Hij heeft de humor van Urbanus, de visie van Napoleon, de daadkracht van Hercules en de charme van Cassanova. Door met hem te klankborden worden grijze ambitiewolken concrete loopbaanstappen en krijg ik steeds meer inzicht in wat ik wil, wat ik kan, wat ik niet kan en waar ik naartoe wil. Niets meer, niets minder.”
– Dennis Nieuwpoort

“Ik heb Frank’s training ‘En nu jij’ met heel veel plezier gevolgd. Frank heeft me geholpen in de zoektocht naar dingen die me gelukkig maken. De training zat goed in mekaar. Het was heerlijk confronterend en herkenbaar, maar tegelijk ook constructief. Door Frank’s enthousiasme en kennis van het onderwerp kreeg iedereen in de groep hernieuwde motivatie om het heft in eigen handen te nemen. Ik kan deze training en trainer van harte aanraden!!”
– Michiel de Groot