Over een uitje dat wat anders liep dan gepland
Mijn oplettende volgers (heb ik die?) was het natuurlijk allang opgevallen. Normaal gesproken lanceer ik netjes elke zondagochtend om 10u een nieuwe blog. Een vers nieuw inzicht, een twist, een …
Blog
Over hoe je ze mee krijgt in een verandering
“Verandering is de nieuwe constante.” Ja, dat weten we nou wel. En we moeten wendbaar zijn, dienstbaar en een ‘echte bijdrage’ leveren. Waarde. Een ‘experience’ zelfs! Zeker. HR maakt de …
Over waarom ik niet geloof in verandermanagement
“Ik verwachtte dat het veel meer ging over verandermanagement dan over mijn eigen doelen.”, was de feedback die ik kreeg na een workshop. In de aankondiging was beloofd dat ik …
Bekijk bericht om te abonneren op de nieuwsbrief van de site.
Over niet-bestaande klanken die de muziek maken
Vorige week vrijdag was ik bij de voorstelling ‘Boventoon’ van Ruben Hein, in theater De Tuin in Leusden. De laatste try-out, voordat de voorstelling zondag in een uitverkochte Kleine Komedie …
Over beheerste besturing aan een ronde tafel
In de besturing van verandering zijn verschillende modellen te hanteren. Ik kende er drie: projectmatig, Agile en vanuit de lijn. In de praktijk vind je meestal een mengvorm hiervan: de …
Over grip op de verandering
Sinds maandag werk ik bij WIN. Een bedrijf dat ik al ken vanaf de oprichting 12 jaar geleden. Na al die jaren flirten zijn we nu officieel een stelletje. Voor sommigen verrassend, voor mij heel logisch.
Over een blog die je toch al ging lezen
Alles wat je doet is een gevolg van de optelsom van alles wat je tot nu toe hebt ervaren. Je reageert op de impulsen vanuit je omgeving op basis van …
Over elke dag een beetje minder stress bij millennials
Laatst gaf ik een workshop over stress onder millennials aan een groep van 17 leden van die generatie. De Y-generatie dreigt een verloren generatie te gaan worden omdat zij zeer …
Over wat ik van jou verwacht
Laatst vroeg iemand me of ik veeleisend ben. Vond ik een lastige vraag. Ik kan me heel graag voegen naar het idee van een ander, als dat een goed idee is. Of een discussie laten gaan, ook als ik het er niet mee eens ben. Als de discussie of de uitkomst daarvan niet relevant genoeg voor me is, laat ik deze liever gaan dan dat ik tijd en energie verspil aan het meningsverschil.
Bekijk bericht om te abonneren op de nieuwsbrief van de site.
Over de goeie kant op veranderen
Organisatieverandering wordt steeds meer organisch. Steeds minder grote strategische veranderingen, steeds meer continue wendbaarheid. In mijn relaas over mijn haat-/liefdeverhouding met Agile twee en een halve week geleden legde ik …